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金牌月嫂自述:月入超3萬,訂單排到明年

睡覺,對金牌月嫂張麗來說,是最大的奢侈。

干了十年月嫂,睡過的飽覺屈指可數,所以打哈欠就是她的常態。即便雇主家的寶貝孩子已然熟睡,張麗也不敢放松,她的腦袋里始終有一根緊緊繃住的弦。

只要有一點聲音,她就會爬起來查看狀況,孩子出生的那幾天,每晚能睡上三個小時就謝天謝地了。

付出總是有回報的,張麗盡管只有初中學歷,收入卻是令人艷羨的近三萬元,兼具護理能力和優秀廚藝的她在圈內有“金牌月嫂”之稱。

在北京這樣的一線城市,“金牌月嫂”有價無市,張麗的單子已經排到了明年5月。

一、24小時待命

張麗已經49歲了,她打算干到55歲。

大約十幾年前,張麗從河南來到北京打工,在飯店里呆的時間最長。從最基礎的服務員,配菜員,再到廚師,練就一手好廚藝的她厭倦了油煙,恰巧有同行推薦她去做月嫂。

就這樣,五年過去了,張麗一路過關升級為金牌月嫂,工資也從兩千漲到了三萬。

身邊的朋友都很羨慕張麗,可是高薪背后的辛苦只有她自己知道。

 

金牌月嫂自述:月入超3萬,訂單排到明年

 

在想睡不能睡的時候,張麗會看手機的照片打發時間。

幾百張照片里,都是寶寶和自己做的飯菜。

白天的工作很固定,洗衣服做飯打掃屋子,大半天就過去了。不過家里有產婦,做菜就沒有那么簡單。除了正常的一日三餐,產婦上下午各有一次加餐,所以張麗要做五頓飯。

除了這些事先約定好的,張麗還會自愿做很多規定外的事,這些并不重的活貴在細心,還能給東家留下個好印象,這也是張麗的金牌秘笈之一。

二、 金牌月嫂低于15000元,客戶都不敢用

張麗主要靠口碑接生意,滿意的老主顧和靠譜的老鄉就是她的生意網。月嫂上崗還是要經過幾輪篩選的,一些文化水平過低,大字不識,性格執拗的月嫂第一輪就會被刷掉。

 

金牌月嫂自述:月入超3萬,訂單排到明年

 

之前沒有工作經驗的月嫂,培訓完成也不能馬上接活,而是要從育兒嫂做起,等積累了經驗,才能正式成為月嫂。

目前,北京地區金牌月嫂的月薪在18000—30000元之間,雖然價格高,但請月嫂的人家會有一種心照不宣的默契:低于18000元的月嫂,不敢用。

在月嫂這行里,護理技術是最重要的。這些都是月嫂的金字招牌,也是她們升級的資本。她的微信備注也寫著:“金牌月嫂”和“無痛催乳師”。

 

金牌月嫂自述:月入超3萬,訂單排到明年

 


三、產婦健康的背后是月嫂的付出

大多數月嫂都會遇見產后抑郁。
患有產后抑郁的產婦普遍情緒不穩定,不僅習慣性的發脾氣,還會哭,鬧,暴走。

要是真遇到了這樣的客人,月嫂們只能盡力的安撫,還得分出精力動員家人。

產婦再難照顧,至少也是個生活能自理的大人,寶寶可就嬌弱的多了,而且一旦出現什么閃失,月嫂難辭其咎。

就拿洗澡來說,張麗在寶寶洗澡前,會提前關好門窗,保證家里的溫度,同時將水溫調整到38-40攝氏度,為了防止細菌傳播,她還會貼心的將大人和孩子的衣服分開洗。

總的來說,月嫂和雇主的關系都不錯,逢年過節,雇主還會發個紅包表達謝意,張麗收到過的最大紅包足足有6000元。

高度認可背后,是她對自我的堅持:每次在雇主家吃飯,都會單獨留出自己的飯,碗筷也是單獨一份。

“無論別人怎么要求,我會完成自己的百分百。”

 

金牌月嫂自述:月入超3萬,訂單排到明年

 

四、 虧欠孩子的母愛

張麗帶了無數個孩子,卻基本缺席了自家孩子的成長。

如今,大兒子已經大學畢業,成家立業;小女兒也成了一名初三的學生。

算一算,自己已經有幾年沒和他們一起過春節了,生日自然也是缺席的。

大兒子倒是懂事,理解媽媽的多年辛勞,小女兒就沒有那么聽話了,她成績不太好,又比較叛逆,基本沒有給張麗主動打過電話。

孩子是張麗最大的軟肋,她想起兒女就會忍不住的掉淚,多年以來,母子之間的溝壑早已難填,她總是幻想著,退休以后自己去幫兒子看孩子,再多多補償小女兒。

“總是能彌補一些的吧。”,張麗低下了頭。

 

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雖然最初當月嫂的出發點只是為了解決溫飽,但多年積累下來,張麗也為兒子的婚房攢出了首付。

自己縱使再辛苦,想想為孩子減輕的負擔,張麗也滿足了。

五、別被市場上濫竽充數的技術迷了眼

月嫂的龐大需求帶來的是行業亂象。

 

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根據《北京月嫂生存狀況分析》顯示,北京地區從業的月嫂中,40歲以上的人占比81.7%,平均每天工作12小時以上的月嫂占比85.5%。

另有23.4%的北京月嫂在工作中感到情緒的負面, 13.1%的北京月嫂感到不被認可, 被人輕視。

所以,結論是目前月嫂市場的主要矛盾是雇主對消費體驗的要求較高,以及月嫂整體職業素質欠缺之間的矛盾。

豐厚的報酬還是吸引著無數人加入,北京某知名家政公司每天都有上百位女性前來應聘,這種情況已經持續了數月。

高薪背后是激烈的競爭,“金牌”月嫂薪水很高,甚至能達到普通月嫂的2-3倍,并且再市場上供不應求。升級成為“金牌”月嫂,才能在激烈的市場競爭中脫穎而出。

如何能升級成為廣受歡迎的“金牌”月嫂呢?關鍵還是在于要具有核心競爭力。“金牌”月嫂,用技術說話。讓技術帶給客戶不一樣的體驗,才能口碑爆棚,事業翻紅。

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